Jasně, že se o své zaměstnance dokážete postarat. Musíte si být přece vědom toho, že bez nich se neobejdete. Oni se ale bez Vás obejít mohou. Třeba u konkurenční firmy.

To ale dopustit nemůžete.

Už jen z toho důvodu, že jste do nich vložil své peníze v podobě proškolení, kurzů a vědomostí vůbec. A samozřejmě, že se zvyšováním kvality jejich dovedností nepřestáváte. Proto se musíte ohánět, aby Vám zaměstnanci neutekli ke konkurenci, která by slízla jen smetanu Vašeho snažení v oblasti vzdělání.

Myslíte na všechno?

Není nic jednoduššího, než nabídnout svým zaměstnancům:
· bonusy v podobě závodního stravování, nebo dovolené, na kterých se finančně podílí i zaměstnavatel,
· dobré hygienické zázemí,
· platové postupy,
· podíl na zisku,
· další vzdělávání v oblasti jejich pracovní náplně,
· a mnohého dalšího.
Máte to dobře zařízené? Máte to dobře promyšlené? Víte vůbec, s čím jsou a s čím nejsou Vaši zaměstnanci spokojeni?
K základním bonusům patří jednoznačně pracovní prostředí, ve kterém se denně zaměstnanci pohybují.
Vezměme to pěkně popořádku. Ráno přijdou Vaši zaměstnanci do práce a musí se převléknout.

· Je dostatečně vyhovující plechová šatní skříň pro každého zaměstnance?
· Má každý z nich dostatečný prostor k převléknutí do pracovního?
· Vyhovuje každému ukládání osobních věcí a šatů do plechové skříně?
· Je dostatečně zabezpečená proti vniknutí?
· Mají od zaměstnavatele dostatek pracovních ochranných předmětů?
· Mohou si je v plechových šatních skříních uchovávat bez obavy ze ztráty?

A tak bychom mohli pokračovat do soudného dne. Od prvního převléknutí, až po odchod z práce po osprchování teplou vodou v příjemném prostředí pracovní koupelny.

Vytvořením příjemného prostředí pro vykonávání práce Vašich zaměstnanců, spojené s bezpečím, získáte věrnost a loajalitu svých zaměstnanců. Tak se snažte, abyste měli v práci spokojené, ale i výkonné pracovníky, kteří ani nepomyslí na případný odchod ke konkurenci!